「気が利くね」「君がいると助かるよ」。褒め言葉のはずなのに、なぜか、それと引き換えに、雑用が増えていく——。
この、やわらかい言葉でくるまれた構造に、心当たりはありませんか。「気が利くね」で雑用を回されるの、もう終わりにしましょう。
敵は人ではなく前提。褒め言葉に潜む「仕組み」を見ます。
「褒め言葉」という、巧妙な仕組み
「気が利くね」は、たしかに褒め言葉です。でも、それが雑用とセットになると、巧妙な仕組みになります。
- 褒められると、断りにくくなる
- 「気が利く人」を演じ続けてしまう
- 評価されない雑用が、どんどん回ってくる
- 本来の仕事の時間が、削られる
褒め言葉は、雑用を「自然に」引き受けさせる、やわらかい圧力として、働くことがあるのです。
なぜ、特定の人に偏るのか
「気が利く」雑用は、なぜか、特定の人に偏ります。
- 一度引き受けると、「あの人に頼めば」となる
- 断らない人に、集中する
- 「女性のほうが、気が利く」という前提も、絡む
これは、その人の能力の問題ではなく、役割が固定されていく仕組みの問題です。
「気が利くね」は、評価されない雑用を、自然に引き受けさせる、やわらかい圧力になりうる。
雑用そのものは、悪くない
ここで、大切な区別を。雑用や、気を配ること自体は、悪いことではありません。チームには必要な働きです。
問題は——
- それが、評価されないこと
- 特定の人に、偏ること
- 本来の仕事を、圧迫すること
雑用を「するな」ではなく、「偏りと、評価されなさ」を、見直すのです。
「終わりにする」ための一歩
この仕組みを変えるには、小さな一歩から。
- 雑用を、当然のように引き受けない
- 「今、手が離せないので」と、断ってみる
- 雑用の分担を、提案する
- 本来の仕事に、時間を使う
「気が利く人」を、降りる勇気も、ときには必要です。
今日から
「気が利くね」と言われて雑用が回ってきたら、立ち止まってください。
褒め言葉でくるまれた雑用の偏り、もう終わりにしていい。
気を配ることは貴い。でも、偏りと評価されなさは、見直していい。本来の力を、本来の仕事に使うために。