「ちゃんと頑張っていれば、いつか認められて、引き上げてもらえる」。そう思って、待っていませんか。
でも、役職やポジションは、与えられるのを待つものではなく、自分から取りにいくものかもしれません。その発想の転換について、お話しします。
敵は人ではなく前提。「待っていれば認められる」という前提を、見直します。
「待つ」だけでは、回ってこないことも
真面目に頑張っていれば、いつか報われる。そう信じたい気持ちは、よく分かります。でも、現実には——
- 黙って頑張る人は、見過ごされがち
- 「手を挙げた人」に、機会が回る
- 待っているだけでは、意思が伝わらない
特に、「女性は控えめに」という前提が残る場では、待つ姿勢が、不利に働くことがあります。
「取りにいく」という姿勢
役職を「取りにいく」とは、こういうことです。
- 「やりたい」と、意思表示する
- 機会に、手を挙げる
- 自分の実績を、きちんと伝える
- 昇進を、自分から打診する
これは、図々しいことではありません。自分の意欲と実力を、正当に示すことです。
役職は、黙って待つより、「やりたい」と意思表示した人に、回ってくる。
「手を挙げる」を、こわがらない
「手を挙げて、断られたら恥ずかしい」。そう思って、ためらうかもしれません。でも——
- 手を挙げないと、土俵にすら、立てない
- 断られても、意欲は伝わる
- 「やりたい人」と、認識される
手を挙げること自体が、次の機会への、布石になります。
「取りにいく」は、内面化の突破でもある
「待つ」から「取りにいく」への転換は、内面化した固定観念の、突破でもあります。
- 「出しゃばらず、待つべき」という刷り込みを、外す
- 「与えられるのを待つ」受け身を、卒業する
- 自分から、動く
これは、この特集が伝えてきた「主語を、自分に戻す」ことそのものです。
今日から
「いつか認められたら」と待ちそうになったら、思い出してください。
役職は、与えられるのを待つものじゃなく、取りにいくもの。
待つのをやめて、手を挙げる。意思を、示す。それは図々しさではなく、自分の力を正当に活かす、主体的な一歩です。