「女性は、やっぱり要職には向かない」「責任ある立場は、男性のほうが」。
こうした決めつけを、いまだに口にする人がいます。でも、よく見てください。そう言う人ほど、たいてい、その「要職」にも、現場の最前線にも、いないのです。
敵は人ではなく前提。ここでは、決めつけの「出どころ」を見極めます。
声の「出どころ」を、見極める
決めつけの言葉を聞いたら、まず、その声がどこから来ているかを、見極めましょう。
- その人は、実際に要職で活躍しているのか
- 現場で、女性と対等に働いた経験があるのか
- 古い時代の感覚を、引きずっているだけではないか
多くの場合、こうした決めつけは、現場を知らない人や、古い前提に留まっている人から、発せられています。
「実例」が、決めつけを覆す
「女性は要職に向かない」という決めつけは、すでに、無数の実例によって、覆されています。
- 要職で活躍する女性は、現実にたくさんいる
- 組織を動かし、結果を出している
- 「向かない」という前提が、ただの思い込みだったと、証明されている
事実が、決めつけを上回っているのです。
「女は要職に向かない」は、実例によってとっくに覆された、古い前提。
なぜ、決めつけが残るのか
それでも決めつけが残るのは、こんな理由からです。
- 古い前提を、疑わないまま引き継いでいる
- 自分の周りに、ロールモデルがいなかった
- 「これまでそうだったから」という慣性
つまり、悪意というより、前提の更新がされていないだけ。だから、責めるべきは人ではなく、その更新されていない前提です。
決めつけを、真に受けない
大切なのは、こうした決めつけを、自分の中に取り込まないこと。
- 「向かない」と言われても、それは相手の古い前提
- あなたの能力とは、無関係
- 真に受けて、自分の可能性を狭めない
声の出どころが古い前提なら、その声に、自分を縛らせなくていいのです。
今日から
「女は要職に向かない」という声を聞いたら、思い出してください。
そう言う人ほど、たいてい要職にも現場にもいない。決めつけは、実例が覆している。
古い前提から発せられた声を、真に受けないで。あなたの可能性は、誰かの時代遅れの決めつけで、決まりません。