「これは、女性に向いた仕事」「女性らしい職種」。よく聞く言い方です。
でも、その「女らしい仕事」という線引きは、本当に、適性の話なのでしょうか。誰が、何のために、その線を引いたのか。問い直してみましょう。
敵は人ではなく前提。線引きの「出どころ」を見つめます。サポート職や特定の仕事を下げる話ではありません。
「向いている」は、本当か
「女性に向いた仕事」とされるものを、見てみましょう。
- 補助的な役割
- 細やかさが求められる仕事
- 人をケアする仕事
これらが「女性向き」とされる根拠は、たいてい「女性は、こういうものが得意」という、思い込みです。でも、それは本当に、生まれつきの適性でしょうか。それとも、後から、そう「させられて」きたのでしょうか。
線を引いたのは、「都合」かもしれない
「女らしい仕事」の線引きは、適性というより、誰かの都合で引かれた面があります。
- 主要な仕事を、特定の性が独占するため
- 補助的な役割に、別の性を留めるため
- 「向いている」という言葉で、固定するため
「向いている」という言葉は、ときに、人を特定の場所に留めておくための、便利な道具として使われてきました。
「向いている」という線引きは、適性ではなく、誰かの都合で引かれたのかもしれない。
大事なのは「どの仕事も、貴い」
ここで、誤解のないように。サポート職も、ケアの仕事も、それ自体は、とても貴い仕事です。
問題は、仕事の貴さではなく、**「性別で、線を引かれること」**です。
- どの仕事も、性別に関係なく、選べるべき
- サポートを「選ぶ」のは自由、「させられる」のは別
- 線引きが、選択の自由を奪うことが、問題
仕事を下げるのではなく、線引きを、問い直すのです。
「選ぶ」を、取り戻す
線引きを問い直すと、見えてくるのは、「選ぶ自由」の大切さです。
- どんな仕事も、自分で選べる
- 「向いているとされる」ものに、留まらなくていい
- 主語を、自分に戻す
「向いている」と言われたものではなく、「自分がやりたい」ものを、選んでいい。
今日から
「女性に向いた仕事」という線引きを感じたら、問うてみてください。
その線を引いたのは、誰の都合? それは、本当に私の適性?
線引きを問い直し、「選ぶ自由」を取り戻す。どの仕事も貴い。だからこそ、性別ではなく、自分の意志で選んでいきましょう。