「手伝おうか?」。家事や介護の場面で、よく聞く、やさしい言葉です。
でも、この言葉には、ひとつの前提が潜んでいます。「手伝う」ということは——**主担当は、別の誰か(たいてい女性)**だ、ということ。HeForSheが「家庭という最前線」と呼んだ、この問題を見つめてみます。
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「手伝う」という言葉の、非対称
「手伝う」「協力する」という言葉は、一見、いいことのように聞こえます。でも——
- 「手伝う」＝自分は主担当ではない、という前提
- 責任は、あくまで「担当者」(女性)にある
- 手伝う側は、いつでも降りられる
本当の平等は、「手伝う」ではなく、「ともに担う」こと。言葉の中に、無意識の役割分担が、隠れています。
#HeForSheAtHome が問うたこと
HeForSheは、家庭内の平等にも目を向けました（#HeForSheAtHome）。そこで問われたのは——
- 名もなき家事の、偏り
- 感情労働（家族の気持ちを気にかける負担）の、偏り
- 「ケアは女性の役割」という、無言の前提
家庭は、社会の縮図です。ここでの不均衡が、社会全体の不平等に、つながっています（参考：UN Women日本事務所の発信。詳細は要確認）。
家庭という「最前線」での役割分担が、社会全体の平等を左右する。
独身女性に、特に降りかかるもの
そして、独身女性には、特有の圧力があります。それが、**「親の介護は、娘が」**という、無言の期待です。
- 「結婚していないんだから、時間があるでしょう」
- 「独身の娘が、親を看るのが当然」
- きょうだいがいても、なぜか独身の娘に偏る
結婚していないことが、ケアの担い手として「都合よく」扱われてしまう。これは、独身女性が背負わされがちな、見えない重荷です。
ケアが報われない、という問題
さらに根深いのは、ケアという行為そのものが、社会で正当に報われていないこと。
- 家庭内のケアは、無償で当然とされる
- ケアの仕事（介護・福祉）も、低賃金に置かれがち
- 「女性向きの仕事」とされ、評価が低い
ケアは、人が生きるために不可欠な営みなのに、なぜか軽く扱われてきました。
「ともに担う」社会へ
解決の方向は、はっきりしています。
- ケアを、特定の性に押しつけない
- 「手伝う」ではなく「ともに担う」へ
- ケアを担う人が、正当に報われる仕組みへ
これは、女性のためだけでなく、ケアに関わるすべての人のための変化です。
今日から
「手伝おうか?」という言葉を聞いたら、気づいてください。
「手伝う」の裏には、「主担当は女性」という前提が潜んでいる。
ケアは、誰か一人が背負うものではなく、ともに担うもの。その当たり前を、家庭から、社会から、問い直していきましょう。