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特集 / FEATURE
天井は、もうない
あからさまな差別は、時代がだいぶ倒してくれた。本当の難所は、表に残った建前ではなく、内面化された「私なんかが」という自己制限と、仕組みに残った微妙な偏り。敵は人ではなく、前提。主語を自分に戻して、磨いた力で、場所を取りにいく。
01
古い固定観念を、名指しする
もう時代錯誤になった「常識」を、晒していく。
- 「お茶汲みは女の仕事」←今、何年だと思ってます？いまだに残る、時代錯誤な「常識」。それがどれほど古びているか、まず正面から晒します。
- 「女は要職につけない」と言う人ほど、要職にいないその決めつけを口にする人は、たいてい現場の最前線にいません。声の出どころを、見極めます。
- その"常識"を作った人たちは、もう現場に残っていないあなたを縛る「常識」。それを作った時代の人は、もういません。なのに、ルールだけが残っています。
- 「女らしい仕事」の線を引いたのは、誰の都合？「女性に向いた仕事」という線引き。それは、本当に適性の話でしょうか。誰の都合かを、問います。
- 「気が利くね」で雑用を増やされるの、もう終わりにする褒め言葉のはずの「気が利くね」。でも、それで雑用が回ってくるなら、構造を見直す時です。
- サポートが"向いてる"ことにされる仕組み「あなたはサポートが向いてる」。その言葉が、いつのまにか役割を固定していく仕組みを見ます。
02
内面化した固定観念を、解く
いちばん手強い天井は、自分の中にある。
- いちばん手強い固定観念は、外じゃなく自分の中にあるあからさまな差別は減りました。でも、いちばん手強い天井は、自分の内側に残っています。
- 「私なんかが上を目指すなんて」は、誰に植えられた言葉？その自己制限の言葉、本当にあなたが生み出したものでしょうか。出どころを、たどってみます。
- 手を挙げない理由が、いつのまにか「女だから」になっていないか挑戦を見送るとき、その理由を確かめてみて。「女だから」が、無意識に紛れていませんか。
- 「出しゃばりと思われたくない」が、あなたの天井を作っている控えめさは、美徳とされてきました。でも、その遠慮が、あなた自身の天井になっていませんか。
- 昇進を断る前に、それが本心か刷り込みか確かめていい昇進の打診に、とっさに「いえ、私には」。その返事、本心ですか。確かめてから、決めていい。
- 遠慮は美徳じゃなく、磨いた力を埋もれさせる癖「遠慮深さ」は、いいこととされてきました。でも、それが力を埋もれさせているなら、見直す時です。
03
仕事を磨いて、場所を取りにいく
役職は、待つものではなく、取りにいくもの。
- 実力は、誰かの偏見より大きな声で語る偏見の声は、うるさいもの。でも、積み上げた実力は、それより大きな声で、あなたを語ります。
- 役職は与えられるのを待つものじゃなく、取りにいくもの「いつか、認められたら」と待っていませんか。役職は、与えられるより、取りにいくものです。
- 評価されないなら、評価できない場所を出るのも選択どんなに頑張っても、評価されない場所がある。そこに留まり続けることだけが、答えではありません。
- 結果を出す人に、性別で勝てる人はいない性別という属性は、結果の前では、力を失います。実績こそが、最も公平なものさしです。
- あなたが要職に就くこと自体が、次の誰かの前例になるあなたの一歩は、あなただけのものではありません。後に続く誰かの、道になります。
- 「自信がついたら挑戦」じゃなく、挑戦するから自信がつく「自信がないから、まだ」と待っていませんか。順番は逆。挑戦が、自信を連れてきます。
04
周囲の声・構造を、跳ね返す
聞かなくていい声と、作っていい道がある。
- 「女のくせに」と言う人の意見"だけ"は、聞かなくていいすべての声を、平等に受け止める必要はありません。聞かなくていい声を、見極めるために。
- 育休明けは戦力外？その前提がもう間違っている「育休明けだから、重要な仕事は」。その遠慮や決めつけ、前提そのものが間違っています。
- 「どうせ結婚したら辞める」を、自分のキャリアの天井にしない周りの「どうせ辞めるんでしょ」。その決めつけを、自分のキャリアの天井にしないために。
- あなたの野心を"可愛げがない"と評す人を、基準にしない「野心的な女性は、可愛げがない」。その評価軸そのものが、おかしいのです。
- 上が詰まっているなら、外に道を作っていい今いる場所で道が閉ざされていても、それが全てではありません。外に、道を作る選択もあります。
- 期待されないポジションで、期待を超えてやる「どうせ」と期待されない場所。でも、そこは、期待を軽々超えてみせる、最高の舞台でもあります。
05
再定義し、前へ
35歳からのキャリアは、巻き返しではなく本番。
- 35歳からのキャリアは、巻き返しじゃなく本番「もう遅い」「巻き返さなきゃ」——いいえ。35歳からのキャリアは、ここからが本番です。
- 経験を重ねた女性こそ、組織をいちばん動かせる経験を重ねた女性が持つ力は、組織を動かすのに、最も適しているかもしれません。
- ロールモデルがいないなら、自分が最初の一人になる「目標にできる先輩がいない」。その寂しさを、自分が最初の一人になる力に、変えていく。
- 「女性初の◯◯」を、あなたで"当たり前"に変える「女性初」は、誇らしくも、まだ珍しさの証。それを「当たり前」に変えていく一人になる。
- 仕事で自分を磨くことも、人生を咲かせる一本の道仕事に打ち込むことは、人生を咲かせる、立派な一本の道。その生き方を、肯定するために。
- 突破した一人の背中が、後ろの百人の道になるこの特集の締めくくり。あなたが前提を突破するその一歩は、後に続く百人の道になります。